Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit · BerufExpert- Jobbörse für Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten

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Dr.-Ing. Max Schlötter GmbH & Co. KG
Geislingen an der Steige

vor 20 Tage

Die Dr.-Ing. Max Schlötter GmbH und Co. KG steht für ein traditionsreiches, international agierendes Familienunternehmen mit einzigartigem Spektrum an Produkten aus den Bereichen Galvano- Spezialchemikalien und Galvanoanlagenbau. In unserer Forschungs- und Entwicklungsabteilung arbeiten wir an der Neuentwicklung sowie an der ständigen Verbesserung bestehender Verfahren. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll/Teilzeit eine/n Personalsachbearbeiter (m/w/d) Das sind Ihre Aufgaben Unterstützung und Vertretung bei der Entgeltabrechnung in DATEV Allgemeine administrative Aufgaben in der Personalabteilung Datenpflege in Rexx und DATEV Gesundheitsmanagement Kompetenter Ansprechpartner für alle HR-Themen Umsetzung und Weiterentwicklung verschiedenster HR-Projekte und Prozesse in Rexx Erstellen von Arbeitszeugnissen Personalprozesse überwachen und in der HR-Software Rexx organisieren Administration der Zeitwirtschaft in Rexx Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Betriebsratskommunikation Das ist Ihr Profil Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV Teamfähigkeit, freundliches Auftreten, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz Sehr gute Kenntnisse der gängigen Microsoft Office-Anwendungen (Word, Excel) Gute Organisationsfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit Selbständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Was wir Ihnen bieten Arbeiten in einem weltweit aktiven, familiengeführten Unternehmen Attraktives Gehaltspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, VWL, etc. Weiterbildungsmöglichkeiten Subventionierte Kantine, Firmen-Events, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung u.v.m. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung karriere@schloetter.de Fragen beantworten Ihnen gerne Frau Sarah Schnatterbeck (Tel. 07331/205-106)

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